__________________GROS MALAISE A DARTY LE PONTET

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GROS MALAISE AU MAGASIN DE DARTY LE PONTET

Ce courrier nous à été adressé par les salariés du magasin du PONTET.

Il est le signe du malaise qui règne aujourd'hui au sein de l'entreprise DPM.

La gestion du Personnel y est déplorable et l'arbitraire y règne en maître.

Nous vous invitons à l'avenir à nous contacter directement en cas de problèmes et à ne pas prendre d'initiative de ce genre.

En effet, la Direction, pour seule réponse, a lancé des procédures de licenciements.

ATTENTION A QUI VOUS CONFIEZ VOS PROBLEMES. SACHEZ QU'UN DELEGUE DU PERSONNEL CFDT A TEMOIGNE CONTRE UN SALARIE DANS UNE AFFAIRE ET A CONTRIBUE AU LICENCIEMENT DE CELUI-CI QUI AVAIT 25 ANS D'ANCIENNETE, POUR UNE BROUTILLE!

Nous ne pouvons pas passer sous silence de tel comportement  !

NOUS TENONS CE TEMOIGNAGE A VOTRE DISPOSITION !

MEFIEZ VOUS DE CES GENS LA !

EN ATTENDANT LES PROBLEMES EXISTENT TOUJOURS, LES SALARIES SONT LICENCIES ET LA DIRECTION DE L'ETABLISSEMENT EST TOUJOURS LA!

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Le collectif du personnel

Darty Le Pontet

Zone Saint Tronquet

84130 Le Pontet

e-mail : collectifdarty84130@hotmail.fr

Darty Provence Meditterrannée

Siége social

A l’attention de Monsieur L.

Bd de la Valbarelle

Bp 84

13371 Marseille Cedex 11

Copie à :Mr B

Mr Z

Inspection du travail

Comité d’Entreprise

Délégués du personnel Le 9 Novembre 2006

Monsieur L,

Nous venons par cette lettre vous informer du malaise et des conditions de travail que nous subissons chaque jour depuis maintenant deux mois. D’ailleurs, plusieurs salariés de l’entreprise ont été témoin des agissements de la direction et ont demandés à changer de magasin tellement les tensions devenaient insupportables.

Afin de remédier à cette situation nous vous demandons de façon urgente un entretien avec tout le personnel concerné car cela ne peut plus durer et risque d’affecter les résultats financiers pour les jours à venir.

Lors de cet entretien, que vous voudrez bien nous accorder, nous vous détaillerons les faits. Une copie de cette lettre a été envoyé à Monsieur B., Monsieur L., l’inspection du travail, le Comité d’Entreprise ainsi que les délégués du personnel.

Pour la réunion, nous vous proposons le Mardi 21 Novembre, après la fermeture du magasin.

Dans l’attente d’une réponse afin de nous confirmer le rendez-vous, je vous prie de croire, Monsieur, en l’assurance de nos sentiments les meilleurs.

Le collectif du personnel.

P.S : Vous pouvez nous envoyer votre réponse par e-mail à l’adresse indiqué ci-dessus.

Nous avons retiré les noms et enlevé les problèmes liés aux relations personnelles entre salariés et encadrants.

Liste des problèmes: ( liste fournie par les salariés de DARTY le PONTET)

• Planning au jour le jour, non signer
• Vente dérobée dans le magasin,  
• Exigences horaires auprès des cadres
• Nous ne reconnaissons plus Darty 
• Super bien payés pour inventaire !!
• M; X  le 07/11/2006 insulte de poules sur secrétaire
• Challenge combat pas à la loyale
• Le secrétariat est un – poulailler 
• Ont demande à X (brun image et son) de ranger son rayon pendant que Y ( pempm) Z(pempm) T. ( pôle numérique) vendent dans son rayon
• Aucun retour sur les clients déjà renseignés
• Salaire de plus en plus bas
• Ventes offerte à certaines vendeuses ( toujours les mêmes) par les encadrants alors que les vendeurs du rayon attitré ne sont pas occup
• X. renseigne les clients, Y. prend la vente à son code
• Menace en salle de pause de fusil chargé plus qu’a tirer… sur G.
• Plan mercure non respecté par le directeur qui l’exige de ses vendeur

Le non respect des encadrants envers les salariés

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